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人工智能将席卷澳洲职场!未来3/4的中国人面临失业!如何在未来的就业市场保持竞争力???

2017-08-11 来源:In澳洲在线 阅读数 2414 分享到微信:

人工智能

机器人自动化技术在日常生活中越来越有存在感,不难想象,它们对职场的影响也已成为研究机构和公众关注的焦点。各行各业的工作者都知道自己的饭碗正受到威胁,需要升级技能。

普华永道发布的报告表明,人们可能愿意接受治疗,改造身体和大脑,以适应不断变化的劳动力市场。

据悉,报告结果显示:全球各地的1万多名工作者中,70%表示如果能够改善未来就业前景,他们会考虑使用治疗来强化他们的大脑和身体。

该报告预测,到2030年,会有企业通过投资增值技术,药物和植入物来推动人类能力达到极限,使其员工处于优势地位。而员工也将不得不牺牲一些隐私来保持竞争力。

60%的受访者认为,未来几乎没有人能够拥有稳定的长期就业机会。人们从一技之长过一生,转变为每隔几年就考虑学习新技能,与风险管理、领导力和情商等个人技能的不断发展相配合。

澳大利亚青年基金会上周刚刚发布的一份报告也显示,到2030年,澳大利亚的每项工作都将发生改变,有些工作种类甚至会消失。

那么问题来了,哪些工作更容易被机器取代,哪些又能暂时高枕无忧?

在澳洲,你的工作会不会被机器取代?

最新分析表明,人工智能时代到来,男性、低薪岗位面临被替代风险。

男性工作岗位相比女性工作岗位更容易被机器所替代;这是因为女性相比男性更有可能从事一些对人际关系、创造力或决策力有要求的职业。

根据咨询公司AlphaBeta公布的报告,到2030年那些最具重复性的人力工作将被机器所取代。澳大利亚广播公司的一份分析报告则指出,从事较低收入岗位的男性相比之下更容易被机器所替代。

如上图所示,横轴代表未来容易被机器所替代的岗位,越往后,被机器取代的可能性越高。纵轴代表该岗位男性从业人员所占比例,越往上,男性从业人员比例越高。

几乎所有女性从业比例较高的岗位未来被机器所替代的可能性相对要低,如助产士、护士和美发师等。

此外,体力劳动类岗位在未来更容易被机器所替代如:刷墙工和油漆工等。这类岗位主要聚集在上图的右上方位置,即绿色圆圈。这些岗位从业人员主要为男性。

目前200万澳大利亚男性所从事的岗位未来50%的工作量将被机器所替代。

相比之下,这类岗位中女性从业人数仅为75万人。

为何女性就业岗位被自动化替代的难度要大?

对此,悉尼大学数据科学中心的休·杜兰特 - 怀特解释道:在社会同情心、人际关系技巧和创造力相关岗位方面,女性更具代表性。

这类岗位包括:保育员、接待员,助产士,护士和美发师。相比之下,这些岗位难以被机器所替代。

女性从业人数比例最高的十大岗位中,仅有打字员这一岗位未来可被机器所替代的工作量超过50%。

低薪岗位是最容易被自动化所取代的岗位

AlphaBeta公司提供的数据表明低薪岗位未来所面临的自动化风险最高。

如下图所示,周薪满1800澳元的高薪岗位(紫色圆圈)未来可被机器所替代的工作时间比例较低。

薪水最低岗位如:装配线工人和保洁员未来有3/4可能被自动化所替代,即图中的橘色圆圈。

相反,中高层管理人员和医务人员的岗位未来可被自动化所替代的比例不到20%。这类岗位在澳大利亚均属于高薪岗位(紫色圆圈)。

当然,不符合“薪水越低、被自动化取代可能性越高”这一规律的岗位包括保育员和驾驶岗位(绿色圆圈)。在Durrant-Whyte教授看来,这类难以被自动化替代的岗位在未来所面临的风险是薪酬进一步恶化。

“随着未来从事服务业的就业人数增加,尽管整体失业率不受影响,但是专业人员和普通工人之间的差距将进一步扩大。换而言之,高薪岗薪水越来越高,低薪岗薪水越来越低。”

在自动化程度越来越高的发展趋势下,人们不得不提高自己的技能获得更高的收入或者维持现状被替代/降薪。

中等阶层岗位“也难逃被自动化替代的命运”

越来越多的数据表明,目前会计、保险文员、精算师等岗位1/3的工作量可被自动化。Durrant-Whyte教授指出,目前一些大学毕业生之所以不得不“低就”是因为传统专业岗位正在逐步消失。

小臣提示:赴澳的留学生不仅要考虑所读专业是否为移民专业,同时也要考虑未来这些专业是否会被替代,面临失业。

“金饭碗”不再牢靠,澳洲银行业变革已经开始

在中国,银行业就常被视为“金饭碗”。所以,对一些在澳华人来说,由于职业门槛,如果不能从事医生、律师这样的行业,往往更多会选择会计和银行业。

澳新银行北悉尼分行经理Lu Han提到因为人工智能潮流已经来袭,澳洲银行业改革将势在必行。

另据《澳洲金融评论报》最新报道,澳洲金融工会(The Finance Sector Union)正在为澳新银行(ANZ)可能出现的重大裁员做准备,该银行的首席执行官Shayne Elliott正在就他的业务重组安抚员工。

据悉,澳新银行的员工数量一直在逐年收缩,2016年5万名全职员工现在已减少了6%。今年早些时候,麦格理银行(Macquarie)的分析师Victor German表示,澳新银行应该能将其员工人数减少25%至40000人。

Elliott同时表示,员工必须随着金融科技项目变革做出改变,如果拒绝改变就没有立足之地。

如何在未来保持核心竞争力?

如果经济学家的话可以相信,当如今的小学生有朝一日进入劳动力市场时,大量就业岗位将已经消失。牛津大学(Oxford University)的卡尔?贝内迪克特?弗雷(Carl Benedikt Frey)和迈克尔?奥斯本(Michael Osborne)曾说过:未来二十年,美国几乎一半的就业岗位、印度三分之二的岗位以及中国四分之三的工作都很可能被计算机取代。

在劳动者担心机器人是否会抢走他们的饭碗之际,老师们却在思考如何利用教育使下一代人免遭这种命运。这种方法以前成功过。20世纪初,当上一波自动化浪潮席卷发达世界时,政策制定者认定,解决方案是教育。如果机器将取代人类的体力,他们推断,更多人将需要从事脑力劳动。

智力超群但是不善于沟通的人或许在过去十年还能够混得过去,但是未来就业市场将会出现大量的“人对人”的工作。数字技能固然重要,但软技能必不可少,包括:创业创新能力,人际沟通能力等。

过去十年中,专注学术的人和擅长于IT技术的人发展良好,这两种人在未来的就业市场中将受到高度重视。除了数字技能外,更多本质特性,如企业家精神、创造力和交际技能 ,将对企业和各机构来讲变得越来越重要。许多人呼吁将企业经营文化和企业家精神融入到中小学和大学教育中。

人工智能往往可以井井有条地解决问题,但是人类大脑在有逻辑地发挥想象力、进行跳跃性思维方面要出色得多。人脑直觉更好、更具创造性、更有说服力。

即使人工智能时代最终真的到来,我们也不能免除学习阅读、写作和算术等高难度认知技能。因为只有掌握这些基本技能,我们才能建立起创造性解决高阶问题的思维框架。

对于广大留学生来说,选择专业不再只是着眼于移民专业,更重要的是考虑未来的职业规划。如何在未来保持竞争力,不被市场淘汰将是所有人应该考虑的问题了。

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责任编辑:Judy

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