【亿忆网10月17日编译报道】很多在澳华人老板对雇佣同样背景的华人员工都有偏好，但是小心…这样可能已违反法律。
据《澳大利亚人报》新闻报道：
近日，新州一名Foodworks华人超市老板被判向他解雇的一名66岁女员工支付11,800澳元的赔偿。
澳洲公平工作委员会认为，他更愿意雇用来自亚裔员工，明显违反《反歧视》法律。
报道指出，华人老板名叫王建斌（化名，Jianbin“ Eddie” Wan）。
据信，在2006年，王建斌接手这家位于新州Wagga Wagga的Foodworks超市，
在此之前，店内一名名为Gail Ayton的女员工已在该超市工作超过20年。
今年年中，Gail Ayton向澳洲公平工作委员会Fair Work举报，称收到了“歧视”。
她告诉FWC（Fair Work Commission，澳洲公平工作委员会），王建斌更偏爱亚洲员工。
Ayton认为：
“因为自己不是中国人，所以王建斌“一直试图摆脱她”，她自称受到了不公平的待遇，王建斌对她的解雇行为违反了《反歧视法》。
据报道，在2019年4月，Ayton收到解雇短信，
“Ayton，我决定将你手中的工作交给其他人，对此感到抱歉。”
随后，Ayton向FWC提出投诉。
这件事也引起委员会副主席Peter Sams的关注，王建斌解释称：
他无意解雇Ayton，是因为她收银时会少钱，从5.1澳元到30澳元，而且还缺勤。
但Sams指出，王先生解雇Ayton的理由很薄弱，
是因为王建斌意识到自己要面临重大赔偿后，态度才会转变。
Peter Sams表示，他曾进行了一次互联网搜索，
发现“王先生曾在澳大利亚的各种中国工作论坛上刊登过许多招聘广告”。
这些职位列出了工作要求，其中一个说到：“首选亚洲女士”，另一个说“首选亚洲员工”。
他称，“我认为，解雇的真正动机是他想招一个亚洲背景的员工”。
据信，事情发生后，王建斌的代表律师表示：
如果责令其当事人支付超7000澳元的费用，他肯定会因为财务困难而被迫关闭超市。
不过Sams称，“王建斌没有主动提交任何证据来证明这种说法，此外，他还称英语水平不佳而对委员会的程序表示无知，发给Ayton的短信不是解雇，而是提醒，但这些都是他知道要赔钱后才开始解释。”
Sams认为：王先生对Ayton女士的解雇是不公正、不合理的！
最终，经过协商，王建斌向Ayton赔偿11803澳元。
而Ayton在被解雇一个月后，也在Charles Sturt 大学找到一份清洁工作。
根据Ayton在Foodworks商店再工作六个月所应获得的20,155澳元，
以及从大学获得的8,352澳元，Ayton女士获得了11,803澳元补偿。
ref：
https://www.theaustralian.com.au/business/foodworks-owner-fined-11800-for-sacking-nonasian-worker/news-story/abe34339ecc4811e0a550a6157bc5786
鬼佬老板更厉害那，去看看鬼佬的工厂企业公司，有看到中国人华人的身影吗？都清一色的鬼佬。鬼佬老板清楚法律，他们不会傻乎乎的公开说不喜欢中国人华人，更不会公开说就是不招中国人华人。恰恰相反，他们会高调说：平等招聘，绝不种族歧视。但实际上做的跟说的就是两码事了。这实际上是不难理解的，鬼佬老板都是先招本族人，当生意好忙不过来了，才会发慈悲招你中国人华人。但一旦生意不好了，要炒的首先就是你中国人华人了。还有一个最重要的原因，那就是鬼佬现在都知道中国人华人聪明好学，没有学不会的技术，并且能快速掌握，这让鬼佬老板相当害怕，一个是担心你把他公司的技术全偷去了，二个是怕你很快全掌握了熟练了就调皮要求加工资。这就是为什么现在澳洲的鬼佬老板在招聘上特别歧视排斥中国人华人。
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