【亿忆网10月17日编译报道】很多在澳华人老板对雇佣同样背景的华人员工都有偏好，但是小心…这样可能已违反法律。
据《澳大利亚人报》新闻报道：
近日，新州一名Foodworks华人超市老板被判向他解雇的一名66岁女员工支付11,800澳元的赔偿。
澳洲公平工作委员会认为，他更愿意雇用来自亚裔员工，明显违反《反歧视》法律。
报道指出，华人老板名叫王建斌（化名，Jianbin“ Eddie” Wan）。
据信，在2006年，王建斌接手这家位于新州Wagga Wagga的Foodworks超市，
在此之前，店内一名名为Gail Ayton的女员工已在该超市工作超过20年。
今年年中，Gail Ayton向澳洲公平工作委员会Fair Work举报，称收到了“歧视”。
她告诉FWC（Fair Work Commission，澳洲公平工作委员会），王建斌更偏爱亚洲员工。
Ayton认为：
“因为自己不是中国人，所以王建斌“一直试图摆脱她”，她自称受到了不公平的待遇，王建斌对她的解雇行为违反了《反歧视法》。
据报道，在2019年4月，Ayton收到解雇短信，
“Ayton，我决定将你手中的工作交给其他人，对此感到抱歉。”
随后，Ayton向FWC提出投诉。
这件事也引起委员会副主席Peter Sams的关注，王建斌解释称：
他无意解雇Ayton，是因为她收银时会少钱，从5.1澳元到30澳元，而且还缺勤。
但Sams指出，王先生解雇Ayton的理由很薄弱，
是因为王建斌意识到自己要面临重大赔偿后，态度才会转变。
Peter Sams表示，他曾进行了一次互联网搜索，
发现“王先生曾在澳大利亚的各种中国工作论坛上刊登过许多招聘广告”。
这些职位列出了工作要求，其中一个说到：“首选亚洲女士”，另一个说“首选亚洲员工”。
他称，“我认为，解雇的真正动机是他想招一个亚洲背景的员工”。
据信，事情发生后，王建斌的代表律师表示：
如果责令其当事人支付超7000澳元的费用，他肯定会因为财务困难而被迫关闭超市。
不过Sams称，“王建斌没有主动提交任何证据来证明这种说法，此外，他还称英语水平不佳而对委员会的程序表示无知，发给Ayton的短信不是解雇，而是提醒，但这些都是他知道要赔钱后才开始解释。”
Sams认为：王先生对Ayton女士的解雇是不公正、不合理的！
最终，经过协商，王建斌向Ayton赔偿11803澳元。
而Ayton在被解雇一个月后，也在Charles Sturt 大学找到一份清洁工作。
根据Ayton在Foodworks商店再工作六个月所应获得的20,155澳元，
以及从大学获得的8,352澳元，Ayton女士获得了11,803澳元补偿。
ref：
https://www.theaustralian.com.au/business/foodworks-owner-fined-11800-for-sacking-nonasian-worker/news-story/abe34339ecc4811e0a550a6157bc5786
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