澳洲亿忆网新闻澳洲全澳澳洲中小学大调查,性别烙印深入骨髓!!家务、财政大权是这样分配的…

澳洲中小学大调查,性别烙印深入骨髓!!家务、财政大权是这样分配的…

2020-01-18 来源:澳洲中学 阅读数 1277 分享

要扭转澳大利亚家庭中传统的性别歧视,需要开展一场全国性的教育运动,比如广受欢迎的“Slip, Slop, Slap”阳光运动。

性别专家呼吁国家领导采取行动的同时,教育部门正在考虑对全国中小学进行一项调查,以便更多地了解家庭中的性别差异。

新的数据显示,女孩的家务活仍然停留在上个世纪70年代。

无处不在的性别歧视,从一出生就开始了,并且伴随着人的一生。专家警告,家长应该做好积极的榜样!

男孩VS女生NAB Independent Schools的调查发现,为了赚取零花钱,女孩们会选择做一些传统“家庭主妇”会做的家务。65%的女孩会选择洗衣服和熨衣服,而选择这些家务的男生比例仅为47%。

几乎所有的女孩(约占90%)选择洗衣服,而男孩的这一比例则为78%;

而修剪草坪的男孩比例则为59%,女孩这一比例仅为14%。

调查还发现,父母更看重男孩的工作而不是女孩的家务活,虽然女孩(43%)收到的零花钱要比男孩(39%)多,但她们挣得更少,平均仅为26澳元,男孩平均为37澳元。

调查的一些具体数据如下:

女孩VS男孩的家务

做家务的女孩比男孩多,比如:

洗衣和熨烫,女生65%,男生47%

洗盘子,女孩90%,男生78%

做饭,女生59%,男孩49%

去食品杂货店购物,女生44%,男生33%

男生VS女孩的家务

修剪草坪和花园,男生59%,女孩14%

洗车,男生52%,女生27%

倒垃圾,男生87%,女孩66%

时间对比

男孩和女孩每周花在做家务的时间大致相当,但有两个关键的例外:

女孩照顾兄弟姐妹的时间是男孩的2倍多,女孩为5.1小时,男生为2.4小时

男孩照顾宠物的时间比女孩多,男孩为3.9小时,女孩为2.7小时

零花钱

42%的学生称他们收到了零花钱

女孩(43%)比男生(39%)收到的零花钱多

学生每周挣29澳元的零花钱

男生(37澳元)比女生(26澳元)挣得多

无处不在的性别歧视专家说,每当圣诞节来临之际,家长很清楚商店里的玩具被自觉分为了男孩和女孩类。

莫纳什大学女性研究和性别研究中心的教授 JaneMaree Maher说:“有粉色的吸尘器,有棕色的卡车。

“我们需要国家的领导,但我们也需要通过实践来领导。”

AIBE职场性别平等中心主任 Terry Fitzsimmons 博士将这一问题比作枪支管制,并呼吁联邦政府介入。

“我们解决这个问题的唯一方法就是开展一场全国性的运动。”

作为一个国家,我们在战斗时是被拖累的,约有一半人口是被拖着走的。我们需要在全国范围内进行彻底的改革。”

就像小猪佩奇,爸爸去上班,妈妈待在家里。孩子们完全沉浸在其中,深受这样相处模式的影响。

这无时不刻都在加深孩子的刻板印象。

比如流传很久的一句话,“男人都不太喜欢太聪明的女人”,所以很多聪明女孩不得不假装很笨的样子,因为又有一句这样的话鼓励道,“笨笨的女孩才可爱”……

Principal of Tara Anglican School for Girls 的校长Susan Middlebrook表示,女校的优势就在于没有性别歧视。

“她们可以参加任何想参加的活动,也不需要假装不够聪明。”

12年级的学生Skye Brownlow说,她很惊讶听到女孩的零花钱仍比男孩少,并表示学校正在帮助她们打破性别刻板印象。

“传统观念是女孩要做饭,但我们想亲手做就亲手做,不需要在有压力的情况下做食物。”

所以,能够让女孩自由成长的女校,历年来都在高考中取得了很好的成绩。(2019澳洲女校强势崛起!自信强大的女生,在STEM领域书写精彩人生!)

NAB经济学家、行为与产业经济学主管 Dean Pearson 表示,父母更看重男孩的体力劳动,因为在他们看起来这似乎更难。

“我们知道,女性承担了大部分无偿工作,而这部分工作是完全看不到的。比如是照顾兄弟姐妹,女孩花费了5.1小时,而男孩仅为2.4小时。”

家长应树立榜样维州、昆州、西澳和南澳的教育部门目前正在评估一项全球首创的调查,调查对象就是公立和私立学校的16万名中小学生,以便政府更好地了解他们何时做出职业选择。

Fitzsimmons 博士说:“我们想知道孩子们什么时候决定他们兴趣爱好的。

他补充说,研究表明,孩子们的主要受朋友和媒体的影响。

国家儿童食物专家 Megan Mitchell 说:“对于父母来说,尽早树立平等的榜样非常重要。因为孩子们从小就对价值以及其在世界上的地位有所了解。

“零用钱以及儿童期望得到的工作就是这些提示的一个很好例证。”

澳大利亚政府机构职场性别平等部门的主任Libby Lyons表示,刻板印象是一个“从摇篮到坟墓的问题”。

刻板印象从我们出生时就开始了,并延续了我们的一生。正是这种成见及其背后的无意识偏见,引导者女性和男性进入特定的工作和行业。

“只有大家齐心协力,我们才能在工作场所、社区和国家中实现性别平等。目前,向该机构报告的澳大利亚雇主中,只有53.1%的雇主与雇员就性别平等问题进行协商。我们需要尽快改善这些结果。”


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责任编辑:Alina

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热门评论

  • 举报 亿忆网友200.80.123 2020-01-19 11:18:50

    所谓“无意识的偏见”的根源本来就来源于男性和女性的生理和心理的不同。一些工作本来就只适合男性,另一些工作本来就只适合女性。一群所谓性别专家说穿了就是一群通过强制推行平等来模糊性别的人

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