澳洲亿忆网新闻澳洲临时工可享带薪休假! 全澳雇主或多付$80亿工资

临时工可享带薪休假! 全澳雇主或多付$80亿工资

2020-05-21 来源:澳中商圈 阅读数 2144 分享

5月20日,澳大利亚联邦法院

做出了一项具有里程碑意义的裁决,

规定临时工也可享受带薪休假!

这一改变或影响全澳160万至220万名临时工,而雇主或将为此多支付高达80亿澳元的薪资。

事件回顾

这起案件的核心是劳工雇佣公司WorkPac,该公司雇佣煤矿工人Robert Rossato在Glencore旗下位于昆州的两家矿业公司工作。

Rossato以临时工身份与公司签署了三年半的合同。

作为临时工,他除了领取工资外,还额外获得了25%的补偿工资(这是为了弥补临时工没有年假等福利的惯常做法)。

然而,联邦法院发现,Rossato的工作是以“有规律的、确定的、持续的、可预测的”提前设定的轮班,认定其应当有资格享受全职员工的福利及待遇。

也就是说,在诸如圣诞节这样的假日工作时,他有权得到补偿,同时也应享有带薪年假和病假等福利。

对此,WorkPac坚称,这相当于“双重提成”,一边拿着25%的补偿工资,还要获得额外福利,要求如果Rossato被认为是全职员工,就应当放弃他的临时工身份。

但联邦法院依旧驳回了公司这一要求。

联邦法院的这一裁决

相当于重新定义了临时工。

也就是说,

不论目前的劳动合同是何内容,

那些定期轮班的员工

都将不再被归为临时工。

这部分“临时工”将有权享受

带薪年假、护理假和丧病假。

至于是否有必要修改法律,联邦政府仍在考虑之中,并可能支持任何上诉。

在澳洲,工作的种类分为:全职(Full time)、兼职(Part time)、临时工(Casual)和合同工(Contract)

全职:如果你在一家公司工作,一周工作5天,一天工作7.6个小时,且老板没有注明你是临时工或合同工,那你就算是全职。全职员工享受所有的法律规定的福利,包括年假和病假。

兼职:如果你在一家公司工作,工作的时间有规律,但是一周总共工作的时间少于38小时,且老板没有注明你是临时工或合同工,那你就算是半职。半职员工也享受所有的法律规定的福利,包括年假和病假(但是按照你工作的时间多少来计算)。

临时工:如果你在一家公司工作,你的工作时间是没有规律的,通常是按照你做的小时和天数来算的,你就算是临时工。临时工是没有年假和病假的,但是最低工资比全职和半职要高(通常25%左右)。

合同工:如果你在一家公司工作,你和公司签署了一份合同(半年或一年),你就算是合同工。合同工没有年假和病假,但工资通常会比全职的高。

澳洲矿业总工会秘书长Tony Maher对这一决定表示欢迎。他说:“这一决定终结了‘长期临时工’的模式,而这一模式一度是澳洲矿业和整个劳动市场中的弊端。”

据Maher所说,全澳上百万人处在“长期临时工”的劳务状态,干着相当于全职的工作,却因为合同上被定义为“临时工”而被拒绝带薪休假,无法享受相应的工作保障和待遇。

这一问题在矿业尤为严重,约40%的矿业从业者属于临时工。

Maher说:“如果这份工作是全日制、定期且长期持续的,就应该是长期性的工作,也应当得到相应的保障和待遇。”

然而,雇主维权组织却对此表示担心,认为部分员工可能会利用新规“漏洞”——在享受带薪休假的同时还要拿到比全职员工更高的工资。

澳大利亚工业集团首席执行官Innes Willox表示,这一裁决凸显出需要进行立法改革的迫切性,从而“为企业和临时工提供确定性”。

他说:“以临时工身份受聘,并以临时工身份拿工资的雇员,不应在数年之后转身要求享受全职雇员的权利,例如年假。”

此外,他还指出,如果实施这一新规,澳洲雇主被迫支付的带薪休假费用可能高达80亿澳元,而这甚至还不包括带薪护理假和带薪丧病假。

澳洲总检察长兼劳资关系部长Christian Porter在整个案件中都支持雇主,他表示,这一决定将对澳大利亚许多企业的利润产生直接的直击影响,而目前很多企业都受到了疫情的冲击。

他说:“如果这将削弱经济,政府会考虑进行干预。”




责任编辑:Alina

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