澳洲亿忆网新闻澳洲在澳洲遇到职场PUA?别怕!

在澳洲遇到职场PUA?别怕!

2020-07-23 来源:澳洲网 阅读数 1362 分享

(图/澳广网截图)

【澳洲网魏惟7月22日综合编译报道】最近在中国网络上讨论度极高、闹得沸沸扬扬的热门话题,应该就是“前火箭少女101队长Yamy(郭颖)疑似被老板PUA”一事了。职场PUA,即在职场上利用言语、权利的方式对当事人进行打击和否定,进行心理暗示和控制。这种行为常发生在上级对待下级,领导者利用这种手段对员工进行剥削,以获得更多的利益。PUA并不少见,而可怕的是,这种老板对员工的打压,甚至早已成为一件“稀松平常”的职场现象,它并不仅仅在中国肆虐,在澳洲更是屡见不鲜。

在澳洲,职场也并不都是风平浪静的,压榨事件时有发生。相比于澳洲本地民众受到的职场不公平对待,澳洲华人作为数量最多的少数族裔群体,更是面临着较为艰难的职场环境。苛待剥削是平常事,拖欠工资也无处控告。尤其是在疫情期间,很多员工为了保住自己的工作忍气吞声,甚至连政府给予的补助都被公司扣下,拿不到一分钱。

那么澳洲的职场PUA,究竟是什么表现?面对职场PUA,你又该怎么做?

年龄歧视、欺压下级、强制加班……

很难想象,在一个全国或是全球连锁的知名企业中,员工依然无法得到应有的待遇,甚至被逼得走投无路。但在澳洲,这已然是事实。

根据澳广网的报道,麦当劳澳洲公司一直存在着不同程度的欺压员工行为。据悉,麦当劳澳洲公司存在着年龄歧视现象。他们被指控有计划地调动劳动力,并且随着员工年龄的增长减少轮班时间,以削减成本并雇佣年轻的员工。席尔瓦(Nelio Da Silva)16岁那年开始在墨尔本麦当劳的一家商店工作,但是随着年龄的增长,他注意到自己的待遇正在改变。他说:“我的班次变得越来越少,公司想甩掉我去雇佣更年轻的员工。”另外,同在麦当劳工作的比奇(Max Beech)也称:“摆脱年长的员工是公司里的潜规则。”

除了年龄歧视外,麦当劳还存在着上级欺压下级的行为。综合《每日邮报》和雅虎新闻的报道,布里斯班的一家麦当劳被指控“残酷和不人道”地对待员工。在这家麦当劳里,员工的休息时间需要提前“预定”,而在预定的休息时间之外上厕所或是喝水,都要接受惩罚。负责人克里尼西亚(Chris Crenicean)会通过脸书(Facebook)的帖子告诉他的员工们,他可以“合法的阻止”他们在预定的休息时间以外喝水或是上厕所。他说:“愿上帝保佑你们不会在下次休息之前口渴,因为在那之前你们是不允许喝水的。”此外,这家店内的员工经常被强制性加班,但却无法领到加班费,店长甚至还威胁要解雇请病假的员工。

无独有偶,另一个澳洲知名的美妆巨头Mecca也曾被爆出压榨员工的丑闻。

综合《悉尼晨锋报》和第七新闻的报道,近年来针对Mecca的指控层出不穷,包括拒绝员工上厕所、上司在顾客面前当众欺负并辱骂店员、职工被要求在Mecca官方网站上对产品进行虚假评论、还有强制性的不规则加班等等,甚至有员工还在勇敢地举报欺凌行为后被迫辞职。威瑟斯(Brittany Withers)曾是在Mecca工作的前员工,她表示在工作期间,由于公司的欺凌行为和其所带来的巨大压力,她开始出现身体和精神健康的问题。威瑟斯说:“我们很多Mecca的员工都曾对公司出现的欺凌、恐吓、偏袒和歧视问题进行过书面投诉,但收效甚微。”很多员工甚至因此患上了抑郁症和焦虑症。

工作不易,澳洲华人成职场PUA受害者重灾区

相比于澳洲本地民众而言,澳洲华人的处境似乎没有最差,只有更差。综合SBS和澳广网报道,有近1/4的澳洲华人在工作中遭遇过剥削,而中国留学生更甚。后者作为临时移民,一方面不具备应有的法律常识,另一方面在遭受到压榨后,也没有反抗的勇气,因此他们也就成为了“最受欺负”的一类人。新州大学和悉尼科技大学曾对6000名国际学生进行的一项调查发现,3/4受访者收入远低于临时工最低工资,超过1/4受访者的收入不到每小时12澳元。

一位在澳洲就读会计专业硕士的留学生明希称,她的一位朋友在找工作时受到了明显的PUA。“她为一家房地产公司工作了半个学期,却没有拿到一分钱。而她现在则是UGG的一名售货员,拿着远低于法定工资标准的时薪。”明希表示,“很多留学生在澳洲的工作只能是留学中介、服务员、房产中介和导游等等,这很无奈。” 此外,该报告还发现,国际学生在打工过程中还遇到性骚扰、事故和受伤、被要求长时间工作以及如向雇主投诉却被解雇等其他问题。

其实对澳洲华人而言,有些时候,工作中出现的不公平并不是因为你能力差或是业绩低,而仅仅是因为,你是海外移民。

据澳广网的报道,一位出生在中国的澳籍华人王庆林(音译),是一位神经内科医生,他拥有神经学硕士学位,更有着超过15年的工作经验。他自移民澳洲后,仅需要在澳洲一家医院实习超过一年,就可以获得澳洲的行医资格,但让人无奈的是,寻找一份医院实习竟然成为他最困难的事情。由于王先生的海外移民的身份,他的实习申请被多所医院拒绝,而院方给出的原因竟然是,依据政策,他们将国际毕业生列为实习考虑的最后一名。因此由于王先生是在中国取得的学位,那么他将永远是医院最后考虑的人选。据了解,在澳洲华人群体中,有一个词叫做玻璃天花板(Glass Ceiling),意为华人很难在澳洲职场中有所建树,尽管他们可能更勤奋、更有能力。

(图/澳广网截图)

这时候有工作就不错了,还想要补贴?

平日里的各种职场PUA已经让人筋疲力尽,但没想到的是,2020年的新冠肺炎疫情,更是让很多人举步维艰。根据澳洲统计局(ABS)近日发布的数据显示,澳洲6月的失业率达到7.4%,成为20年来最高数据。据澳广网报道,尽管6月有21.08万人重新被雇主聘用,但官方数据有可能继续变得更糟。来自悉尼西南部的制造商高奇(Adam Gotch)说,最近他在招聘一名新的仓库工,在他发布广告后,就被申请“淹没”了。他说:“我们在48小时里收到了近200人的申请。我被迫撤掉了广告。而在疫情前,通常我们只会收到约30到50份申请。”

在这样严峻的就业情况下,很多员工为了能保住自己的工作,不得不做出更多的牺牲。更让人难以接受的是,尽管,澳洲政府为了保障民众的基本的日常生活而发放了留职补贴(JobKeeper),但现实是很多“PUA高手”雇主反而剥削了这部分钱,并未将这份政府发放出的“善意”转赠给员工们。根据澳广网的报道,在新冠肺炎疫情下,对于澳洲超过670万工作者而言,留职补贴成为了很多人最后的希望。然而,劳动法律师却报告称,这项补贴却成为了一些雇主PUA雇员的“强力武器”。比如很多雇主会以这笔补助为威胁,要求员工无报酬的加班或者对他们进行其他胁迫。甚至有些雇主还会欺骗员工称他们并没有得到任何来自政府的补助,或是谎称员工没有资格获得补贴,转而私吞了这笔钱。对此,布莱克本律所(Maurice Blackburn)的就业法负责人西瓦拉曼(Giri Sivaraman)表示:“这让人很不安,在这种疫情期间的危急时刻,雇主非但没有帮助他的员工,反而对他们进行剥削。”

遭遇职场PUA?不要怂,刚它!

老板和员工是平等的个体,谁也不是谁的主导者,谁也不会是谁的附庸。工作赚钱是天经地义,但若是遭遇了职场PUA,我们也没在怕的!那么,如果你在工作时遭遇了剥削和打压,该怎么办,可以向哪些机构寻求帮助呢?

根据澳洲公平工作调查专员署网站的信息,这里有两个选择。

1.寻求帮助解决问题

一旦遭遇剥削,你可以根据公平工作调查专员署编写的《解决工作场所问题指南手册》(Guide to resolving’ workplace disputes)中描述的具体内容进行对照。如果英文水平不高或是不会英文,也可以致电131 450联络翻译及传译服务处。

详细信息可访问官方网站:

https://www.fairwork.gov.au/language-help/simplified-chinese/issues-in-the-workplace/resolving-workplace-disputes

2.匿名举报公司问题

如果你担心举报会牵涉到自己,那么你可以选择向公平工作调查专员署匿名举报。

举报网址为:

https://www.fairwork.gov.au/language-help/simplified-chinese/issues-in-the-workplace/simplified-chinese-anonymous-report

总之一句话,职场PUA不可怕,不论是澳洲,还是中国,都有相关法律法规保障员工的权益。以后在职场中再遇到被剥削、压榨甚至欺凌自己的人,请大胆站出来,明确地反抗,法律会站在你的一边。

编辑:谭嫣麾

责任编辑:Quan

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热门评论

  • 举报 亿忆网友203.219.152 2020-07-23 18:45:00

    弱肉强食,天下乌鸦一般黑。

  • 举报 亿忆网友1.159.76 2020-07-23 16:44:21

    国内的医生在澳洲医院做能听懂病人和家属的询问吗? 能了解澳洲社会的基本医疗法律常识吗? 能清楚用英语解释给病人和家属治疗的目标? 一年能过语言关顺利地在澳洲社区生存还说得过去, 可医生是专业要求很高的职业, 一年就过了生活语言关, 还能自由准确地运用医学专业英语, 可人家几十年学习的社会法律甚至医疗基本法律常识, 你懂吗?

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