倒数 3 个月！雇主担保成本涨至最少8.6万澳币！

澳大利亚移民局今天刚刚确认，从2025年7月1日起，482签证（临时技能短缺签证）、186签证（雇主担保永居签证）及494签证（偏远地区雇主担保签证）的薪资门槛将显著提升。本文将详细梳理政策调整的重要内容、薪资要求变化、常见误区及专业建议，帮助您做好充分准备。

一、政策调整详细解读

最新薪资门槛调整

上述薪资为年度基本薪资，计算年薪时不得包含奖金、佣金、加班费或非货币福利（如住宿、车辆福利）。

根据法律要求，自2025年7月1日起，养老金比例提高至12%，以AUD 76,515计算，实际雇主成本约为AUD 85,697！

TSMIT薪资门槛历史变化

TSMIT（Temporary Skilled Migration Income Threshold）是临时技术移民薪资门槛，申请时年度薪资必须达到TSMIT标准，不包括非货币福利（如住宿或汽车）。TSMIT的历史变化如下：

二、雇主担保薪资常见雷区

雷区1：合同细节，一个词错都不行！

许多申请人认为薪资合同只要数字正确即可通过移民局审核，实际情况远非如此。如果你的薪资结构包括奖金、佣金或加班费，合同用词必须精准到位。例如奖金是固定的还是可变的、佣金如何计算、加班费如何表述，都必须明确无误。

过去一年中，我见过不少申请仅因合同中错用或遗漏一个关键单词，导致提名申请被直接拒绝。令人意外的是，这其中甚至包括不少知名大型企业。因此，合同内容绝对不能掉以轻心。

雷区2：达到$76,515薪资门槛就一定获批？错！

许多申请人和雇主存在一个普遍误区，即以为只要达到移民局设定的最低薪资门槛（如AUD 76,515），提名申请就会顺利通过。然而，这只是最低的法律要求。

在悉尼或墨尔本这样的大城市，真实市场薪资往往远高于最低标准，大多数职位通常需要AUD 80,000–AUD 100,000之间的薪资才能被认可为符合市场标准。如果仅靠最低薪资申请，极大可能被移民局视为不符合市场薪资标准，从而拒绝申请。

雷区3：雇主拒绝涨薪超$76,515，难道没办法了？

当前经济环境下，许多雇主面临资金紧张的现实情况，可能难以进一步提高薪资标准。同时，对于申请人而言，也未必能轻松找到更高薪职位来满足移民局日益严格的要求。面对这种两难局面，是否意味着申请一定无法获批？

答案是否定的。通过专业合规的规划和灵活的薪资结构设计，不一定必须强行将底薪提升到8万甚至更高，也能达到移民局所期望的市场薪资要求，成功通过提名申请。

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