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残疾人呼吁Covid-19后保留灵活的工作方式

2020-08-06 来源:SBS普通话 阅读数 975 分享

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Eli El-Khoury Antonios出生时被诊断患了脑瘫,在寻找工作时遇到了无数障碍。“对我来说,可能存在两个主要障碍,一个是交通便利性,另一个是人们的态度。有些雇主办公室空间不够大,有时坐在轮椅上使他们忽视了我的技能和长处。”但是,后来他找到一个灵活的雇主“ Hire Up”,职位是残疾人公共政策官员,还可以在家工作,这改变了他的生活。“雇主因为我而看到在办公室工作和远程工作相结合的好处。对我来说,这很棒,因为每天出门上班有时会有点困难。”

格雷格·布鲁斯(Greg Bruce)需要有人开车送他出门,因此交通也是他的障碍。他的视力障碍并没有阻止他志愿参加乡村消防服务,到现在已有26个年头了。但是,在就业方面,他说缺乏灵活性是一个主要问题。“雇主非常强调获得驾驶执照。这令人沮丧,我已经具备所有资格,我已经完成了所有学习,为什么他们不看这些?我足够好。”

在Covid-19之前,有53%的工作年龄的残疾人被雇用,身体正常的人的比例为83%。15-64岁残疾的失业者中几乎有一半((47%))说他们受到雇主的歧视。促进残疾人就业一直是支持残疾人活动家的长期目标,全球流行病最终证明了在家工作的安排行得通。

杰基·里奇·斯库利(Jackie Leach Scully)是新南威尔士大学残疾人创新研究所负责人,他说:“所以这传达的信息是,有这种可能,雇主却一直在说没有。从某种意义上讲,能不能取决于符合特定规范的大部分人。

患有慢性疼痛的艾米莉·麦金太尔(Emily McIntyre)对此再清楚不过了。“我们以前要求通过zoom开会,就被告知我们太懒或视频会议和在办公室开会效果不一样。”她现在呼吁灵活的工作方式保留下来。“实际上,我们确实具有促进这些更改的潜力和能力,我们现在有了这个模式,希望我们不要失去这个工作模式。”


责任编辑:Quan

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