英国“打工人”只爱远程办公：让回办公室就辞职？

【欧洲时报4月1日刘涛编译】全球人力资源咨询公司瀚纳仕（Hays）的最新调查指出，如果企业发布“重返办公室令”，就有失去顶尖人才的风险，因为近75%的员工更喜欢混合型工作模式。

英国《卫报》报道，调查显示，如果雇主强迫员工回到办公室全职坐班，48%的受访员工表示会考虑辞职，但相比男性员工（42%），女性员工（58%）更有可能这样做。这表明，在越来越多企业发布“重返办公室令”之际，雇主与员工之间爆发冲突的可能性加大。

今年2月，瀚纳仕对英国8000多家机构和各行业专业人士进行了调查，结果发现，77%的受访员工采用的是混合型工作模式，他们既去办公室上班，也会在家和其他地方办公。

其中，每周去办公室坐班3天是最受欢迎的工作模式，25%的受访公司都在实行这种模式，且这一比例自瀚纳仕6个月前的上一次调查以来一直保持稳定。同时，22%的雇主允许员工自己选择远程工作的天数，这一比例比6个月前的26%略有下降。但也有20%的雇主要求员工回办公室更频繁一点。

最近，亚马逊（Amazon）、普华永道（PwC）和桑坦德银行（Santander）等企业都呼吁员工回到办公室工作。然而在此次调查中，仅8%的受访雇主表示计划在未来6个月内要求员工重返办公室。同时，66%的雇主表示担心强迫员工更频繁地回到办公室会引起强烈反对。

调查中，73%的专业人士表示，通勤成本是影响是否更频繁回到办公室的首要因素。对于绝大多数（88%）的员工来说，全职办公室工作会增加通勤成本。其中，59%的受访女性表示，额外的通勤成本会影响她们的总体财务状况，而男性的这一比例为41%。

瀚纳仕英国及爱尔兰首席运营官帕姆·林赛-邓恩表示，雇主需要意识到，如果他们强制要求员工回到办公室全职坐班，将面临失去顶尖人才的重大风险，因为他们的研究清楚表明，资深专业人士仍然重视能否在家办公这一选项。

因此，她建议雇主在对当前的工作模式做出任何重大改变前，有必要着眼大局，考虑通勤成本、工作与生活平衡、员工福利、生产力以及混合型工作模式能为企业带来的诸多好处等关键因素，以便在当前艰难的就业市场中留住人才。

调查还发现，52%的受访雇主认为在家办公员工和在办公室工作员工的工作效率是一样的，同时19%的雇主认为在家办公员工比在办公室工作员工效率更高，仅13%的雇主表示在家办公员工比在办公室工作的员工效率低。

（编辑：柳露）

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